祁黄羊举荐——关于经典散文的朗诵经典篇目

晋平公问于祁黄羊曰：“南阳无令②,其谁可而为xiè之?”祁黄羊对曰：“解狐可。”平公曰：“解狐非子yé之仇邪③?”对曰：“君问可，非问臣之仇也。”平公曰：“善④。”遂用之。国人称善焉。居有间⑤,平公又问祁黄羊曰：“国无尉⑨,其谁可而为之?”对曰：“午可。”平公曰：“午非子之子邪?”对曰：“君问可，非问臣之子也。”平公曰：“善。”又遂用之。国人称善焉。孔子闻之曰：“善哉!祁黄羊之论也，外举不避仇，内举不避子。祁黄羊可谓公矣⑦。”

——选自《吕氏春秋》

【注释】

①祁黄羊：晋国大夫，名奚，字黄羊。②令：县令。③邪：表疑问的语气，可译为“……吗”。④善：很好。⑤居有间：过了一段时间。⑥尉：军官名。⑦公：公正无私。

这篇短文讲述了祁黄羊荐贤的故事，生动刻画出一个以国事为重、不被个人好恶左右的贤者形象。晋平公两次询问祁黄羊可胜任官职的人选，祁黄羊分别推荐了自己的仇人解狐和儿子祁午，没有因为对方是仇人就刻意回避，也没有因为是自己的儿子就出于私心避嫌，只看人选是否符合官职的要求，这种出以公心的态度，不仅赢得了当时国人的称赞，也得到了孔子的肯定。短短百余字，通过对话将人物性格展现得淋漓尽致，祁黄羊坦荡无私的品格至今仍给人带来启示。

在选人用人的过程中，私情好恶最容易干扰判断，不少人会借着“避嫌”的名义排除异己，或是借着“唯贤是举”的幌子安插亲信，像祁黄羊这样完全从公事出发，不被亲疏恩怨绑架的行事准则，放在今天依然有借鉴意义。无论是公共事务管理还是团队岗位安排，只有抛开个人利益得失、放下私人恩怨纠葛，以客观标准衡量人选能力，才能选出真正合适的人才，也才能让组织运转保持良性活力。

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